Cu roboţi mai accesibili, adaptabili şi uşor programabili stimulând o mai mare utilizare a automatizării robotice, în special pentru întreprinderile mici şi mijlocii (smes), productivitatea producţiei creşte, iar în lanţul de vibraţii apar platforme de automatizare industrial ă.
Producția de producție continuă să crească, deoarece roboţii mai accesibili, adaptabili și ușor programabili determină o mai mare utilizare a automatizării robotizate, în special pentru întreprinderile mici și mijlocii (smes). Roboţii sunt folosiţi pe scară largă pentru a îndeplini sarcini plictisitoare, murdare şi periculoase.Acestea contribuie, de asemenea, la creșterea forței de muncă, la optimizarea operațiunilor și la îmbunătățirea calității produselor, îmbunătățind astfel avantajul competitiv. În același timp, utilizarea sporită a roboților contribuie la redistribuirea lucrătorilor existenți la alte sarcini cu valoare adăugată și la crearea de noi locuri de muncă pentru angajații existenți și nou angajați, cum ar fi:
Programator: Ideal pentru sudori experimentaţi, această poziţie poate fi folosită special pentru a programa noi locuri de muncă de roboţi. Acest lucru necesită adesea utilizarea de programe de simulare şi programare offline de roboţi (cum ar fi MotoSim des 174;) pentru a permite programatorilor să creeze, să testeze şi să adapteze programe sau locuri de muncă de robot înainte ca computerele de birou să fie implementate pe podeaua fabricii. Este important ca programatorul robot să țin ă pasul cu cele mai recente cerințe de producție, care pot afecta programarea, și el sau ea ar trebui să fie pregătit să asiste la proiectarea, asamblarea și întreținerea robotului (sau a unit ății de muncă) după caz.
Operatorul unit ății de lucru/robot: Roboții ajută forța de muncă într-o varietate de moduri, eliberând astfel lucrătorii de neplăcerea de a efectua sarcini plictisitoare, murdare și periculoase pe o bază zilnică. Redeschiderea lucrătorilor manuali la sarcini precum încărcarea și descărcarea pieselor, controlul calității pieselor sau monitorizarea și reîncărcarea cablurilor de sudură și a altor consumabile duce mult la susținerea unei operațiuni de succes. De asemenea, ajută la jogging și resetarea roboților în cazul unei coliziuni, economisind timp numind programatori roboţi.
Roboticii: Companiile cu un număr mare de roboţi pot alege să păstreze specialişti în întreţinere în casă care pot construi, fire şi test a sisteme robotice, după cum este necesar pentru a menţine funcţionarea fără probleme. Acest lucru minimizează nevoia de contracte de servicii şi vizite de la roboţi integratori sau producători.
Unitatea de campion al muncii: Poziția este mai complex ă și această sarcină necesită o persoană care este pe deplin responsabilă pentru operațiunile roboți existente în atelier pentru a asigura utilizarea completă și succesul tuturor roboților și unităților de muncă, inclusiv implementarea, întreținerea, programarea și formarea operatorului. Pentru a asigura cel mai bun randament al investițiilor, persoana în poziție ar trebui, de asemenea, să se aloce pentru a căuta piese noi pentru a automatiza, platforma de automatizare industrial ă a lanțului de vibrații.
Reparator/sudor personalizat: Deși automatizarea robotului este foarte precisă, uneori este necesar să se efectueze o verificare a defectelor sau a componentelor de fixare a angajaților. În mod similar, unele companii îmbunătăţesc satisfacţia clientului şi rămân competitive prin oferirea de sudori personalizate, care sunt de obicei efectuate de către sudor maestru.
Inginerii moldoveni: adaptarea de automatizare extensivă poate necesita angajaţi specializaţi în proiectarea şi fabricarea modelelor specializate. Deși costul inițial al unui astfel de instrument este adesea mare, ar putea avea mai mult sens financiar pe termen lung dacă un inginer cunoscător poate ajuta la supravegherea fazei de proiectare.
Inginer de control: O persoană cu aptitudini analitice ridicate este cea mai potrivită pentru această poziție și este responsabilă pentru a se asigura că cele mai bune produse sunt produse în modul cel mai eficient. Acest rol este ideal pentru medii wher&351;101; a fost introdusă o mulțime de automatizare și wher&351; fiecare mașină trebuie să comunice împreună.
Alte poziții: În timp ce lista de lucru creată poate continua, mai multe alte poziții importante includ managerul logistic, managerul de operațiuni, managerul de vânzări sau reprezentantul, tehnicianul de produse (în funcție de linia de produse), managerul de cumpărare sau reprezentant, și managerul de securitate.
Deoarece multe dintre aceste profesii vor necesita niveluri mai ridicate de calificare, este esenţial ca companiile să elaboreze planuri cuprinzătoare pentru îmbunătăţirea competenţelor lucrătorilor actuali pe măsură ce cererea de producţie şi planurile se schimbă. Ar trebui, de asemenea, să asigure o for ță de muncă mai durabilă pentru formarea viitorilor lucrători. Acest lucru se face de obicei prin parteneriate public-privat pentru a menţine impactul pozitiv pe care roboţii l-au avut.
Țineți minte că, în timp ce trecerea la roboții ușor de utilizat îndeplinește cerințele de formare pentru unele dintre aceste poziții, necesitatea acestor poziții este încă acolo și nu va elimina nevoia de resurse umane (chiar dacă acestea pot părea puțin diferite) în câțiva ani.
Privind înainte, roboții tradiționali vor continua să fie utilizate pe scară largă în întreaga industrie, în timp ce roboții cooperanți care lucrează cu sau cu oamenii vor continua să penetreze o gamă largă de piețe. Fiecare îndeplineşte o sarcină specificată pentru a afecta în mod pozitiv operaţiunile de producţie. În plus, companiile care aleg să investească în automatizarea roboţilor şi să se adapteze cu succes la schimbările organizatorice pe care le aduce sunt mai susceptibile să aibă mai multă încredere, să facă faţă mai uşor fluctuaţiilor pieţei, să păstreze angajaţii, să rămână profitabile şi competitive şi să construiască platforme de automatizare industrial ă în lanţul industrial.